Ihr Trumpf bei der Mitarbeitersuche
Der Kampf um Fachkräfte ist längst Realität – und er wird von Jahr zu Jahr härter. Nie war es schwieriger, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden.
Klassische „Goodies“ wie der obligatorische Obstkorb oder kostenloser Kaffee klingen nett, beeindrucken heute jedoch niemanden mehr. Wer wirklich Talente gewinnen will, muss mehr bieten: Mehr Substanz. Mehr Wertschätzung. Mehr Zukunftssicherheit.
Moderne Benefits, die wirklich zählen
Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass Benefits nicht nur eine nette Zugabe sind, sondern entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität. Die entscheidende Frage lautet: Welche Zusatzleistungen schaffen echten Mehrwert?
Wir haben bei uns verschiedene Maßnahmen eingeführt – mit spürbaren Ergebnissen. Das Feedback unserer Mitarbeitenden zeigt deutlich: Benefits wirken, wenn sie ehrlich gemeint sind und einen direkten Nutzen haben.
Ein bewährtes Beispiel: die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (bAV). Sie bietet eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente und ist ein klares Zeichen von langfristiger Wertschätzung. Doch auch wenn die bAV wichtig ist – ihre Wirkung entfaltet sich erst im Ruhestand. Viele Mitarbeitende wünschen sich Vorteile, die sie sofort im Alltag spüren.
Und genau hier kommt ein Benefit ins Spiel, der immer beliebter wird:
Die Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – ein Gamechanger
Die betriebliche Krankenversicherung ist einer der Benefits, der in Bewerbungsgesprächen für echte Aufmerksamkeit sorgt. Warum? Weil sie nicht abstrakt ist, sondern direkt im Alltag wirkt.
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:
- Behandlung als Privatpatient beim Arzt oder im Krankenhaus
- Erstattung von Zuzahlungen bei Medikamenten, Brillen oder Zahnersatz
- Keine Gesundheitsfragen – auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen sind abgesichert
- Attraktive Beiträge durch günstige Gruppenkonditionen
- Steuerliche Vorteile für den Arbeitgeber
- Mitversicherung von Familienangehörigen zu oft sehr guten Konditionen
Ein besonders starkes Argument: Die bKV ist nicht nur ein Investment in die Zukunft der Mitarbeitenden, sondern ein täglicher Reminder. Jeder Arztbesuch, jede erstattete Leistung vermittelt die Botschaft:
„Mein Arbeitgeber kümmert sich um mich – und um meine Gesundheit.“
Warum die bKV so attraktiv ist
Im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge, deren Wirkung sich erst Jahrzehnte später zeigt, erleben Mitarbeitende die Vorteile der bKV sofort und regelmäßig. Diese Form der Wertschätzung ist sichtbar, greifbar und emotional – und genau deshalb so wirkungsvoll.
Für Arbeitgeber ist sie zudem ein starkes Argument im Recruiting: Bewerberinnen und Bewerber erkennen daran, dass Sie bereit sind, über den Standard hinauszugehen.
Ein wichtiges Puzzleteil im Gesamtbild
Natürlich reicht ein Benefit allein nicht aus, um die besten Köpfe dauerhaft zu gewinnen und zu halten. Eine betriebliche Krankenversicherung ersetzt keine gute Unternehmenskultur, keine faire Mitarbeiterführung und keine offene Kommunikation.
Aber: Sie ist ein entscheidendes Puzzleteil in einem größeren Gesamtbild.
Top-Bewerber erwarten zunehmend, dass Arbeitgeber solche Leistungen anbieten. Sie sehen daran, wie ernst es ein Unternehmen mit der Wertschätzung seiner Belegschaft meint.
Wenn diese Grundlage mit echter Führung und einer starken Teamkultur kombiniert wird, hebt eine bKV das gesamte Niveau spürbar an. Dann sind Sie im Rennen um die besten Talente einen großen Schritt voraus.
Erste Schritte – ein Signal der Wertschätzung
Die Einführung einer bKV kann auch ein Einstieg in eine größere Kulturveränderung sein. Sie ist ein starkes Signal an Ihr Team:
„Ihr seid mir wichtig. Ihr seid es wert.“
Oft ist dieser erste Schritt der Beginn einer neuen Dynamik: Mitarbeitende fühlen sich gesehen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und entwickeln eine langfristige Bindung.
Fazit: Mehr als leere Floskeln
Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen heute mehr als nette Worte oder symbolische Gesten. Sie wünschen sich echte Vorteile, die ihren Alltag verbessern, und Arbeitgeber, die bereit sind, in ihre Zukunft zu investieren.
Mit modernen Benefits wie der betrieblichen Krankenversicherung setzen Sie genau dieses Zeichen. Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, verbessern die Mitarbeiterbindung und positionieren Ihr Unternehmen klar im Wettbewerb um Fachkräfte.
Möchten Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern? Sprechen Sie uns gern an. Wir zeigen Ihnen praxisnah, welche Lösungen zu Ihrem Unternehmen passen – steuerlich attraktiv, wertschätzend und mit sofort spürbarem Mehrwert für Ihr Team.